Che cosa spinge un talento a scegliere un’azienda: il blasone della storia o la visione sui prossimi anni?
Famiglia, impresa e futuro: come questi elementi entrano in relazione tra loro nel definire #relazioneinazione, percorsi di formazione e valorizzazione delle risorse umane dentro e fuori l’azienda?
Se dietro ogni grande uomo c’è una grande donna e viceversa, dentro ogni grande impresa ci sono storie di famiglie.
Ma non solo quelle dei proprietari o degli azionisti, in primo piano ci sono le vite dei collaboratori e dei dipendenti.
Ci sono le loro esigenze personali, i loro figli e i loro sogni a influire più di ogni altro fattore sulle sorti di quelle stesse aziende e, così, dell’economia di un territorio e di un Paese.
Per il 45% dei lavoratori italiani il work-life balance è il primo motivo per restare o meno in un’azienda. Il rapporto tra tempo per la famiglia e tempo per il lavoro suscita una grande attenzione sia da parte di chi cerca lavoro sia da parte di chi vuole attrarre talenti nella sua azienda. Si può misurare in modo oggettivo?

Speaker
– Daryush Arabnia | COO Geico Spa
– Giovanni Cattaneo | Relazioni Esterne e Comunicazione Fabbrica per l’Eccellenza
– Dionigi Gianola | Direttore Generale Compagnia delle Opere
– Lorenzo Maternini | Vice President Talent Garden Spa